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在現今人才爭奪戰中，各機構都想盡辦法透過不同渠道去吸引優秀員工應徵，但如何能夠在招聘面談中有效評估各應徵者才能並挑選合適人才則更為重要。有見及此，本工作坊會講解一套完善之管理方法，以提升招聘成效。
課程內容如下:
- 何謂以職能為主之招聘面談 (Competency-based Interview)
- 以職能為主之招聘面談與傳統面談之分別
- 以職能為主之招聘面談過程
- 了解招聘職位之工作內容
- 何謂職位描述及其應用範疇
- 職位描述規格及內容
- 撰寫職位描述步驟
- 制定才能要求
- 招聘面談之提問手法
- 8種招聘面談常用之問題
- 組織您的招聘面談流程
- 設計以職能為主之招聘面談問題
- 進行招聘面談步驟及注意事項
- 觀察及評核應徵者職能
- 甄選合適應徵者
講 者：朱先生 (Mr. Chu)
香港浸會大學人力資源策略及發展研究中心客席顧問，香港浸會大學人力資源管理碩士課程項目首席評審員，以及前香港大學潘錦溪商業研究學院客席顧問，過去曾於華信惠悅顧問有限公司擔任研調經理一職，專責香港薪酬及福利的調查業務，亦曾是香港生產力促進局的資深管理顧問以及美國一生產集團的製造工程顧問。朱先生就有關平衡計分卡、生產流程改善、績效評核、員工培訓及發展、職位分析及評估、薪酬架構及福利設計、以及全面優質管理等顧問項目擁有豐富經驗，過往曾為美國、香港、國內及台灣不同類型的知名機構提供顧問及培訓服務，其客户包括政府部門、政府資助機構、公用事業、跨國公司以及上市公司等。
Should you have any questions, please contact Ms. Joanne Chan at 6050 8153 during office hour (9 a.m. to 6 p.m.) on Monday to Friday.
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